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成果主義、成果主義といっている割には、成果創出にほど遠くありませんか？ むしろ、社員の意欲が低迷し、業績も低迷していませんか？ 賃金管理は、心理管理に通じるものがあります。いくら理屈を並べても社員の行動は変わりません。 いくら高いコンサル料を払って新しい制度を導入しても、自社の方向性に合わない仕組みでは使えません。 負の循環に陥り、疲弊感が残るだけです。
賃金システム研究所は、賃金、人事評価制度の改革、整備、運用指導に特化した、世界でもまれな経営コンサルタント会社です。１９７６年の創業から２０１２年、おかげさまで３７年目を迎えます。これもひとえに、これまで指導をさせていただいた企業の皆々様が、各界の優良企業として邁進されているという指導成果によります。
日本発のグローバル賃金システムとして有名な「ＤKモデル®」は、弊社開発のビジネスモデルです。
そして、ＤＫモデル®は、不況に強い賃金システムです。
「賃金システム研究所は、親身になって、良心的な指導を継続してくれる」という評判が評判を呼び、指導先実績は数百社におよびます。指導先の利益を第一に考え、低料金での指導を実施させていだいています。
世界卓越（ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ･ｴｸｾﾚﾝｽ）賃金コンサルタント会社としての地位に 甘んずることなく、これからも、新賃金システム・ＤＫモデル(R)のみならず、新しい等級（役割等級、ジョブグレード）デザイン、
グローバル人材を育成する 「契約型」人事評価システム（Ｚ・Ｚ方式）等の導入・運用指導を通して、地道な活動を続けてまいります。
なお、貴方がご覧になっているこのホームページサイト（http://www.paysystem.org および http: //www.paysystem.jp）は、他社に先駆けて１０年以上前にオープンしましたが、世の中の進歩は早いものです。現在は、「ブログ型」ホームページサイトを株式会社賃金システム研究所の公式ホームとして公開しております。こちらも、ぜひご覧下さいませ。
株式会社賃金システム研究所
「ブログ型」 公式ホームページ： http://www.paysystem.co.jp
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株式会社賃金システム研究所 代表取締役所長
ＧＲＰ® （グローバル報酬プロ、米国ＷＡＷ公認ライセンス）、
ＭＢＡ（経営学修士）、中小企業診断士、
キャリア・コンサルタント、産業カウンセラー、心理相談員、
経営アドバイザー、（社）中小企業診断協会神奈川県支部会員
厚生労働省「中小企業賃金制度モデル等作成委員会」委員
委員として、創設時より企画立案、テキストの執筆などを担当
「中小企業における職務評価制度の導入に向けた賃金制度のあり方に関する調査研究委員会」 委員長
「成果型賃金制度を適切に運営する評価制度のあり方に関する調査研究委員会」 委員長
「中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金に係る 事業評価委員会」 委員
各地の経営者対象セミナー、神奈川県労働大学、防衛省、JICA(国際協力機構)講師等 歴任
宝酒造(京都)、米国宝酒造(アメリカ合衆国カリフォルニア州)にて、営業、子会社の創立、労務・経営、マーケティング管理等を担当後、賃金システム研究所へ入所、１００社を超える企業の指導を完了し主任研究員を経て現職
1953(昭和28)年 福岡県生まれ
県立小倉高校卒業
同志社大学卒業(商学部経営管理会計専攻)
カリフォルニア大学大学院留学(賃金管理の日米比較研究)
筑波大学大学院修士課程(ＭＢＡ)修了(経営政策科学研究科・経営システム科学専攻)
