なぜ、ＤＫモデル®　賃金を導入しているところは、優良企業が多く、不況期でも業績が良いのだろう？　経営者からいただくご質問です。

以下はＤＫモデル®導入企業様からのお声の一例です。

　1   中途採用を行いやすくなった。

　2   時間生産性が格段に向上し時短が促進された。

　3   労使関係が非常に良くなった。

　4   社員のやる気が明らかに向上した。

　5  企業の求心力が増し採用が大変楽になった。

　賃金システム研究所®　は、賃金制度を今より少しでも良くしようと、真剣に取り組んでおられる、経営者や賃金担当の方々の持ち味を最大限に引き出し、より良い人事・賃金のビジネスモデルを構築するために、寄り添っているだけです。カリスマでも何でもありません。

　御社の賃金制度は、きちんと機能していますか？　成果主義の負の連鎖に陥っていませんか？ 　考課者訓練も空回りになっていませんか？

弊社は、１９７６年の創業以来、長期にわたり、賃金制度改革指導、運用指導に特化した、経営コンサルティングを提供させていただいており、幸いにもこれまでに１２００を超える企業様や組織の方々に、ご利用いただいております。

　このサイトにたどりつかれたのも何かのご縁です。時間がございましたら、どうか最後まで見ていってください。そして、賃金制度というインフラ整備のきっかけをぜひともつかんでください。

「新訂２版　賃金システム再構築マニュアル」　＜電子版＞購入サイト（Amazon等）へ　　

　D　　　　Dynamic　環境適応が可能な、

　K　　　　Kasiso　年功積み上げ（相対評価）で無く、

　　　　　　階層型（賃金水準重視で目標管理と相性が良い）の

　モデル　　体系、仕組み（Model）が、ＤＫモデル®

弊社では、企業様の不安を解決できるＤＫモデル®による賃金制度指導、「いつ・どこ」方式等による、グローバル人事評価システムをご提供させていただきます。

　弊社開発のＤＫモデル®の導入により、お客さまは人も企業も活かすことを実現できますので、きっとご満足いただけることと存じます。

これまで数百社を成功に導いた当研究所開発のＤＫモデル® の導入をお勧めしています。

ＤＫモデル® は、環境変化に対応できる動態的(DYNAMIC) で、ＣＳＲ（企業の社会的責任）や経営計画に連動し、役割や職務・ 職能あるいは業績・貢献度とも連動した、階層(KAISO)構造の賃金体系です。

グローバル人材育成に結びつく「契約型」目標到達度評価が使えるのが特徴です。

職務遂行プロセスや社員の成長過程も重視でき、個人だけでなく組織全体の業績 とも連動できます。ＤＫモデル®導入をきっかけに、チームワークを壊さず、社員が安心し て働ける環境がつくれます。

これまでのみならず、将来にわたって日本の産業発展に 欠かせない、日本発のグ ローバル賃金です。導入はもちろん、運用も明快で簡単で す。

弊社のサービスが御社のお役に立ちましたら幸いです。

FM鎌倉（82.8Mhz）情報番組「鎌倉日和」（第19回）に生出演させていただきました。

弊社の商標登録等をお話ししました。スポンサーサイトでお聴き下さいませ。

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■ ＤＫモデルは、好況・不況に柔軟に対応できる賃金制度です ■ 　  明確で安心できる賃金制度のもと、優れた人材の採用・育成・定着と、 　  社員のやる気を引き出し、一層の売上向上、経営改善をお手伝いしています。

　　　　

●５つの安心 　　　　　　　１．自社の人事戦略にマッチした新しい賃金制度デザイン 　　　　　　　２．社員の満足度も企業業績もますますアップ 　　　　　　　３．新賃金制度導入後の完璧なフォローアップ体制 　　　　　　　４．IT（情報技術）活用により遠隔地企業の受診が容易に 　　　　　　　５．どこよりも良心的な指導料

■中小・零細企業から大企業まで導入さ れ、優良企業に育て上げた実績のある賃金制度です。

■経験豊かな専門のDKモデル賃金アドバイザー®を ぜひとも ご活用下さい。
　 新しい制度導入に要する時間も経費も節約できます。
■社団法人、社会福祉法 人、学校法人等の「人勧準拠」給与改善にもご利用い ただいています。
■新制度導入後の人材育成 評価制度構築・運用指導等長期的なフォローが好評です。

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■「かんたん☆DKシステ ム」（人事管理ソフト）を導入されれば、給与制度運用も容易です。